Om in de huidige arbeidsmarkt een stabiel en kwalitatief personeelbestand op te bouwen, dienen werkgevers hun wervings- en selectieaanpak grondig te herzien. Doen wat je altijd hebt gedaan, gaat niet de resultaten opleveren die nodig zijn. byspeld tailored fit recruitment – anno nu – doet dat wel.
byspeld heeft een vernieuwend recruitmentconcept ontwikkeld. Zeer ervaren specialisten op het gebied van recruitment, marketing, ICT en data-analyse hebben hun krachten gebundeld.
De vijver van potentiële kandidaten droogt razendsnel op, en dat niet alleen: aan de oever verdringen zich steeds meer werkgevers die hun hengel uitwerpen. Niet langer is het aan de kandidaat om te bewijzen dat hij of zij geschikt is voor de vacature; het is nu aan de organisatie om aan te tonen dat zij in staat is om (meer dan andere werkgevers) een passend toekomstperspectief te bieden.
Om dat geluid in de markt te laten horen, moet recruitment zijn solitaire positie binnen de organisatie los durven laten. Door de bestaande schotten tussen marketing, ICT en recruitment neer te halen, en door slim gebruik te maken van data-analyse en sales automation, investeert de organisatie in employer branding. En neemt de recruitment impact enorm toe.
De dienstverlening van byspeld is erop gericht de journey van kandidaten te verleggen. Potentiële nieuwe werknemers komen niet pas in beeld als een functie vacant komt, maar al lang daarvoor. Zij worden op diverse manieren geprikkeld en geïnformeerd.
Kandidaten worden uitgenodigd om op een laagdrempelige manier kennis te maken. Elke stap in de reis heeft meerwaarde. Snelheid en persoonlijke aanpak zijn belangrijk.
Deze onderscheidende aanpak wordt verdergezet tijdens de loopbaan. Elke werknemer is een ambassadeur èn daardoor recruiter van toekomstige werknemers.
In cocreatie komen we tot verrassende online en offline campagnes en een effectieve benadering, die kandidaten aanspreekt op drijfveren en competenties. Juist op de latent zoekenden richt byspeld haar pijlen, omdat deze groep het onbenutte potentieel vertegenwoordigt dat het verschil kan maken tussen een succesvolle werving en een achterhoedegevecht.
byspeld breekt radicaal met de gangbare focus op het CV. Wie blijft zoeken naar het schaap met de vijf poten, blijft achter met een uitgedunde kudde. Daarom hanteren wij een veel bredere definitie van ‘de’ kandidaat, toegespitst op persoonlijkheid, motivatie en potentie, passend bij de organisatiecultuur.
Zaken doen met byspeld is lid worden van een community waarop u 24/7 een beroep kunt doen. Wij stellen ons netwerk voor u open en delen onze kennis met u. In de byspeld community durf je te vragen en vind je samen een antwoord; als het handig is online, maar zeker ook fysiek, van mens tot mens.
Dus, zullen we elkaar nu eerst maar eens ontmoeten?
