Om in de huidige arbeidsmarkt een stabiel en kwalitatief personeelbestand op te bouwen, dienen werkgevers hun wervings- en selectieaanpak grondig te herzien.
Doen wat je altijd hebt gedaan, gaat niet de resultaten opleveren die nodig zijn. byspeld tailored fit recruitment – anno nu – doet dat wel.
byspeld heeft een vernieuwend recruitmentconcept ontwikkeld. Zeer ervaren specialisten op het gebied van recruitment, marketing, ICT en data-analyse hebben hun krachten gebundeld.
De vijver van potentiële kandidaten droogt razendsnel op, en dat niet alleen: aan de oever verdringen zich steeds meer werkgevers die hun hengel uitwerpen. Niet langer is het aan de kandidaat om te bewijzen dat hij of zij geschikt is voor de vacature; het is nu aan de organisatie om aan te tonen dat zij in staat is om (meer dan andere werkgevers) een passend toekomstperspectief te bieden.
Om dat geluid in de markt te laten horen, moet recruitment zijn solitaire positie binnen de organisatie los durven laten. Door de bestaande schotten tussen marketing, ICT en recruitment neer te halen, en door slim gebruik te maken van data-analyse en sales automation, investeert de organisatie in employer branding. En neemt de recruitment impact enorm toe.
De dienstverlening van byspeld is erop gericht de journey van kandidaten te verleggen. Potentiële nieuwe werknemers komen niet pas in beeld als een functie vacant komt, maar al lang daarvoor. Zij worden op diverse manieren geprikkeld en geïnformeerd.
Kandidaten worden uitgenodigd om op een laagdrempelige manier kennis te maken. Elke stap in de reis heeft meerwaarde. Snelheid en persoonlijke aanpak zijn belangrijk.
Deze onderscheidende aanpak wordt verdergezet tijdens de loopbaan. Elke werknemer is een ambassadeur èn daardoor recruiter van toekomstige werknemers.
In cocreatie komen we tot verrassende online en offline campagnes en een effectieve benadering, die kandidaten aanspreekt op drijfveren en competenties. Juist op de latent zoekenden richt byspeld haar pijlen, omdat deze groep het onbenutte potentieel vertegenwoordigt dat het verschil kan maken tussen een succesvolle werving en een achterhoedegevecht.
byspeld breekt radicaal met de gangbare focus op het CV. Wie blijft zoeken naar het schaap met de vijf poten, blijft achter met een uitgedunde kudde. Daarom hanteren wij een veel bredere definitie van ‘de’ kandidaat, toegespitst op persoonlijkheid, motivatie en potentie, passend bij de organisatiecultuur.
Remco de Ruijter is sinds mei 2023 werkzaam als medewerker Planning bij De Geschillencommissie.
“Nog lang voordat ik überhaupt dacht aan een nieuwe baan, zag ik de wervingsadvertentie van de hand van byspeld. En dat is klaarblijkelijk in mijn achterhoofd blijven hangen, want toen ik enkele maanden later dan toch op zoek ging naar een nieuwe uitdaging, dacht ik direct aan de betreffende advertentie en daarmee de waarden van De Geschillencommissie.
Na een snel sollicitatieproces ben ik aan de slag gegaan. De waarden en sfeer die ik in de wervingsadvertentie heb ervaren en in de persoonlijke gesprekken die daarop volgden, voel ik nu dagelijks op de werkvloer. Met recht een vacature die de organisatie als een handschoen past.”
“Ik heb de werkwijze van byspeld als heel fijn ervaren, het snelle schakelen en de laagdrempelige manier van solliciteren is iets wat mij enorm aanspreekt. Ik kon namelijk binnen enkele minuten een sollicitatie plaatsen en binnen 1 dag werd er contact met mij opgenomen. Dit past helemaal binnen deze tijd en in de krappe arbeidsmarkt!”
“De socials die mij triggerden spraken mij aan vanuit mijn gevoel. Het bekijken van de Volta-website, het lezen van hun ambitie met daarin mooie en duurzame toekomstplannen gaven mij een vertrouwd en goed gevoel. Dit was het bedrijf en de functie die ik zocht!”
Bram Geraets
HR officer Volta Limburg
Zaken doen met byspeld is lid worden van een community waarop u 24/7 een beroep kunt doen. Wij stellen ons netwerk voor u open en delen onze kennis met u. In de byspeld community durf je te vragen en vind je samen een antwoord; als het handig is online, maar zeker ook fysiek, van mens tot mens.
Dus, zullen we elkaar nu eerst maar eens ontmoeten?
Onze uitdaging: mensen verleiden het onderwijs te gaan (her)ontdekken.
Wat kan lesgeven allemaal bieden? Welke drijfveren worden hiermee vervuld? Welke kennis kan ik delen? Welke bijdrage kan ik hiermee leveren aan de samenleving? Het bewustzijn creëren dat dit een mogelijkheid is voor een nieuwe baan/carrière..
Ons ultieme wapen: de docenten zelf de kandidaat laten overtuigen de eerst stap te zetten!
Audiance-campagne
